🩺 الإجازة المرضية في تركيا 2026: تقرير e-Rapor وتعويض SGK للأجانب

[TURKIYE]

الإجازة المرضية في تركيا 2026: تقرير e-Rapor وتعويض SGK للأجانب

إذا كنت أجنبيًا تعمل في تركيا ومسجلًا لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK، فقد تستحق تعويضًا ماليًا عندما يمنعك المرض مؤقتًا من العمل. لكن الحصول على تقرير مرضي لا يعني تلقائيًا أن SGK سيدفع كامل راتبك أو جميع أيام الإجازة.

في هذا الدليل نوضح الفرق بين التقرير المرضي وتعويض العجز المؤقت، وشروط الاستحقاق، وعدد الأيام المدفوعة، وكيفية متابعة التقرير والمبلغ عبر e-Devlet.

فحص طبي بالسماعة​

بعد انتهاء الوظيفة: تشرح SGK أن الصفة التأمينية لبدل المرض تُفقد بدءًا من اليوم العاشر التالي لانتهاء العقد أو الترك في الحالات العامة، وللإجازة غير المدفوعة النظامية والإضراب والإغلاق قواعد خاصة. التقارير الصادرة بعد زوال الصفة لا ينشأ عنها بدل مرض، سواء كانت أول تقرير أو امتدادًا. لا تخلط هذه القاعدة مع مدة استمرار الاستحقاق للعلاج بعد الوظيفة؛ فهما حقان مختلفان.

لمن يخص هذا الدليل؟​

يخص بصورة أساسية العامل الأجنبي الذي:

يعمل لدى صاحب عمل في تركيا.
يحمل تصريح عمل ساريًا.
مسجل لدى SGK بصفته عاملًا ضمن نظام 4/a.
حصل على تقرير راحة معتمد بسبب مرض لا يتعلق بإصابة عمل أو مرض مهني.

قد تختلف القواعد في حالات العمل المستقل 4/b، أو الإعارة المؤقتة من دولة أجنبية، أو الخضوع لاتفاقية ضمان اجتماعي بين تركيا ودولة العامل.

ما الفرق بين التقرير المرضي والتعويض المالي؟​

التقرير المرضي — İstirahat Raporu / e-Rapor

هو تقرير طبي يحدد أن الحالة الصحية تمنع العامل مؤقتًا من العمل، ويذكر تاريخ بداية الراحة ونهايتها. غالبًا يُرسل التقرير إلكترونيًا ويمكن للعامل رؤيته عبر e-Devlet.

تعويض العجز المؤقت — Geçici İş Göremezlik Ödeneği

هو مبلغ مالي تدفعه SGK للعامل المستحق عن بعض أيام غيابه بسبب المرض. وجود التقرير الطبي وحده لا يكفي؛ بل يجب أيضًا تحقق شروط التأمين وعدد أيام الاشتراك.

شروط الحصول على تعويض المرض للعامل المسجل ضمن 4/a​

بحسب SGK، يجب تحقق الشروط الآتية:

أن تكون صفة العامل التأمينية قائمة عند بداية فترة الراحة.
تسجيل 90 يومًا على الأقل من اشتراكات التأمين قصيرة الأجل خلال السنة السابقة لبداية العجز.
صدور تقرير الراحة من طبيب أو لجنة صحية مخولة من SGK.
أن يكون سبب الغياب مرضًا يمنع العامل مؤقتًا من أداء عمله.
عدم وجود تعارض في السجلات، مثل تسجيل العامل على أنه عمل فعليًا خلال الأيام المشمولة بالتقرير.

مهم: امتلاك تصريح العمل لا يكفي وحده لإثبات التسجيل التأميني. يجب التحقق من ظهور العمل وأيام الاشتراك في سجل 4A عبر e-Devlet.

التحقق من سجل خدمة 4A:

4A Hizmet Dökümü (Son 6 ay)

بوابة «حياتي العملية» لمراجعة بيانات العمل والتأمين:

Çalışma Hayatım

من أي يوم يبدأ دفع SGK؟​

في حالة المرض العادي، يبدأ تعويض SGK من اليوم الثالث للعجز المؤقت.

هذا يعني:

تقرير لمدة يوم واحد: لا يدفع SGK تعويض مرض.
تقرير لمدة يومين: لا يدفع SGK تعويض مرض عن اليومين.
تقرير لمدة 5 أيام: يمكن دفع تعويض عن 3 أيام إذا استوفيت بقية الشروط.
تقرير لمدة 10 أيام: يمكن دفع تعويض عن 8 أيام إذا استوفيت بقية الشروط.

اليومان الأول والثاني لا يدفعهما SGK ضمن تأمين المرض. أما دفعهما من صاحب العمل أو استكمال الفرق بين التعويض والراتب، فيعتمد على عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو نظام المنشأة والقواعد العمالية المنطبقة على الحالة.

تنبيه: إصابة العمل والمرض المهني يختلفان؛ فعند ثبوت أحدهما يمكن دفع التعويض عن كل يوم مشمول بالتقرير، وليس ابتداءً من اليوم الثالث.

تقرير مرض عادي لعامل 4/a	أيام قد تدفعها SGK	الشروط الأخرى
يوم واحد	0	لا توجد أيام بعد اليوم الثاني
يومان	0	أول يومين خارج بدل المرض
5 أيام	3 أيام	تحقق 90 يومًا والصفة والتقرير
10 أيام	8 أيام	تحقق شروط الاستحقاق والأيام
إصابة عمل/مرض مهني معتمد	كل يوم مستحق من البداية	له قواعد مختلفة عن المرض العادي

كيف يحسب مبلغ التعويض؟​

تعتمد SGK على الأجر اليومي الخاضع للتأمين، وليس بالضرورة الراتب الصافي الذي يصل إلى حسابك.

النسبة الأساسية هي:

العلاج مع التنويم في المستشفى: نصف الأجر اليومي المعتمد لدى SGK.
العلاج دون تنويم: ثلثا الأجر اليومي المعتمد لدى SGK.

لذلك لا تتوقع أن يعادل التعويض راتبك اليومي الكامل. كما قد يختلف المبلغ من عامل إلى آخر بحسب الأجر المسجل، وفترة احتساب الأجر، وطبيعة العلاج، وعدد الأيام المستحقة.

كيف تحصل على تقرير مرضي صحيح؟​

راجع مؤسسة صحية أو طبيبًا مخولًا بإصدار التقرير.
أعطِ المؤسسة رقم الهوية الأجنبية Yabancı Kimlik Numarası الصحيح.
تأكد من كتابة اسمك ورقم هويتك وتاريخ الراحة بصورة صحيحة.
أخبر صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية مباشرة بصدور التقرير.
تحقق من ظهور التقرير إلكترونيًا في e-Devlet.
إذا كان التقرير يحتاج إلى تمديد، راجع الطبيب قبل انتهائه واتبع التعليمات الطبية.

خدمة الاستعلام عن تقارير الراحة الإلكترونية:

İstirahat Raporları Sorgulama

وجود التقرير في e-Devlet لا يعني أن تتجاهل إبلاغ صاحب العمل. أرسل إشعارًا مكتوبًا واحتفظ بنسخة من الرسالة أو البريد الإلكتروني.

استشارة بين مقدم رعاية صحية ومراجعة​

كيف تتم معاملة التعويض؟​

بالنسبة للعامل ضمن 4/a، تُعالج معاملات تعويض العجز المؤقت إلكترونيًا من خلال نظام e-Ödenek.

على صاحب العمل إرسال البيانات المتعلقة بما إذا كان العامل قد عمل خلال فترة التقرير. وتوضح SGK أن إشعار صاحب العمل بعدم عمل الموظف ليس في ذاته شرطًا لاستحقاق عامل 4/a، لكن متابعة المعاملة مهمة لتجنب التأخير أو تعارض البيانات.

بعد معالجة التقرير، يُحوّل المبلغ إلى قناة الدفع أو البنك المتعاقد الذي تحدده SGK. لا تعتمد على رسالة هاتفية فقط؛ تابع الحالة مباشرة عبر e-Devlet.

الاستعلام عن تعويض العجز المؤقت ومبلغ الدفع:

4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme

المرحلة	ما الذي تراجعه؟	الجهة عند وجود خطأ
التسجيل	ظهور 4A والأجر والأيام	صاحب العمل/SGK
التقرير	الهوية والتواريخ والسبب	الطبيب/المؤسسة التي أصدرته
المعالجة	إرسال التقرير وتعارض بيانات العمل	الموارد البشرية/SGK
الدفع	المبلغ والحالة عبر استعلام 4A/4B	SGK/قناة الدفع المبيّنة
التمديد	استمرار الحاجة الطبية وتقرير صحيح	الطبيب قبل انتهاء الراحة

لماذا قد يتأخر التعويض أو يُرفض؟​

من الأسباب المحتملة:

عدم اكتمال 90 يومًا من الاشتراكات خلال السنة السابقة.
عدم تسجيل العامل فعليًا ضمن 4/a.
وجود خطأ في رقم الهوية الأجنبية أو بيانات التقرير.
صدور التقرير من جهة غير مخولة.
انتهاء الصفة التأمينية قبل التقرير وفق تقييم SGK.
وجود تداخل أو انقطاع غير صحيح بين التقارير.
تسجيل أيام عمل أو أجور تتعارض مع فترة الراحة.
عدم وصول التقرير إلكترونيًا أو وجود نقص في المعاملة.
اختلاف بيانات العامل بين المستشفى وصاحب العمل و SGK.
عدم متابعة المبلغ خلال الفترة المحددة لاستلامه.

إذا لم يظهر التقرير أو المبلغ، تواصل أولًا مع المؤسسة الصحية وصاحب العمل، ثم راجع مديرية SGK أو مركز الضمان الاجتماعي المختص.

ماذا عن العامل المستقل ضمن 4/b؟​

بحسب صفحة SGK الرسمية، لا يحصل المؤمن عليه ضمن 4/b على تعويض العجز المؤقت بسبب المرض العادي وفق فرع تأمين المرض.

هذا يختلف عن إصابات العمل والأمراض المهنية، حيث توجد قواعد أخرى للعامل ضمن 4/b، ومنها قيود تتعلق بالتنويم والراحة الناتجة عنه والديون التأمينية.

نقاط مهمة للعامل الأجنبي​

تصريح العمل والتسجيل في SGK أمران مرتبطان، لكن يجب التحقق فعليًا من التسجيل.
تأكد من أن صاحب العمل سجل أجرك الحقيقي وأيام عملك بصورة صحيحة.
احتفظ بتصريح العمل ورقم الهوية الأجنبية وتقرير الراحة وبيانات صاحب العمل.
بعض العمال الموفدين مؤقتًا من دول ترتبط مع تركيا باتفاقيات ضمان اجتماعي قد يخضعون لترتيبات مختلفة.
الأيام المسجلة في دولة أخرى لا تُضم تلقائيًا إلى الأيام التركية في كل حالة؛ يعتمد ذلك على الاتفاقية المعمول بها ونوع الاستحقاق.
إذا كنت تعمل دون تسجيل تأميني، اطلب توجيهًا من SGK و ALO 170 ولا تعتمد فقط على ما يقوله صاحب العمل.

أسئلة شائعة​

هل التقرير المرضي يعني حصولي على راتبي كاملًا؟

لا. تعويض SGK يحسب وفق الأجر اليومي التأميني والنسب الرسمية، وقد لا يساوي راتبك الكامل.

هل تدفع SGK أول يومين؟

لا تدفع SGK أول يومين في حالة المرض العادي. يبدأ التعويض من اليوم الثالث إذا استوفيت الشروط.

هل يكفي إرسال صورة التقرير إلى صاحب العمل؟

أرسل الصورة أو إشعارًا مكتوبًا، لكن تحقق أيضًا من ظهور التقرير الإلكتروني واستكمال بيانات المعاملة.

هل يمكنني العمل خلال مدة التقرير؟

التقرير يفيد بأنك غير قادر مؤقتًا على العمل. العمل خلال الفترة نفسها قد يسبب تعارضًا طبيًا وتأمينيًا ويؤثر في المعاملة؛ لذلك لا تعد إلى العمل قبل انتهاء التقرير أو تصحيحه رسميًا عند الحاجة.

هل يستطيع صاحب العمل إلغاء التقرير؟

صاحب العمل لا يلغي تقريرًا طبيًا معتمدًا بنفسه. الاعتراض أو التصحيح يتم من خلال الإجراءات الطبية والإدارية المختصة.

هل الإجازة المرضية تمنع إنهاء عقد العمل في جميع الحالات؟

لا توجد إجابة واحدة لكل الحالات. مدة الغياب، وسبب الإنهاء، وعقد العمل، والقانون العمالي كلها مؤثرة. تعويض SGK شيء، والحماية الوظيفية أو استحقاقات إنهاء العقد شيء آخر.

عبارات تركية مفيدة​

لدي تقرير راحة: İstirahat raporum var.

أين يمكنني رؤية تقريري الإلكتروني؟E-raporumu nereden görebilirim?

لم يصل تعويض العجز المؤقت: Geçici iş göremezlik ödeneğim yatmadı.

هل أُبلغت أيام اشتراكي كاملة؟Prim günlerim tam bildirildi mi?

أريد الاستعلام عن معاملة التقرير: Rapor işlemimi sorgulamak istiyorum.

مراجعة مستندات إلى جانب حاسوب محمول​

مواضيع ذات صلة​

• SGK للموظف الأجنبي في تركيا 2026: التسجيل والتغطية وحقوق العائلة
• خدمات SGK عبر e-Devlet في تركيا 2026: الاستحقاق والديون والسجل
• إصابات العمل في تركيا 2026 للأجانب: البلاغ وحقوق SGK والأمراض المهنية
• استخدام SGK وGSS في تركيا 2026: رسوم المستشفى والدواء والطوارئ
• الطوارئ والمضاعفات الصحية للأجانب في تركيا 2026: الإسعاف والتأمين والتكاليف
• المستشفيات الحكومية والخاصة والجامعية في تركيا 2026
• e-Nabız للأجانب في تركيا 2026: الدخول والنتائج والتقارير والخصوصية
• التأمين الصحي لإقامة الأجانب في تركيا 2026: الشروط والتغطية