المسافر
عضو نشيط
آخر مراجعة: 29 أغسطس 2026يجب التفريق بين تجديد تصريح العمل لدى صاحب العمل نفسه، والانتقال إلى صاحب عمل جديد، وإنهاء أو إلغاء التصريح؛ فكل حالة لها إجراء مختلف، ولا ينتقل تصريح العمل تلقائيًا من شركة إلى أخرى.
أولًا: متى يمكن تقديم طلب التجديد؟
يمكن تقديم طلب تمديد تصريح العمل:- خلال الستين يومًا السابقة لانتهاء التصريح الحالي.
- يجب تقديم الطلب قبل انتهاء مدة التصريح.
- إذا انتهى التصريح دون تقديم طلب التمديد، فلا يُعامل الطلب اللاحق كتجديد، بل باعتباره طلبًا أوليًا جديدًا.
- يقدم صاحب العمل الحالي طلب التمديد إلكترونيًا عبر نظام e-İzin.
مدة التصريح بعد التجديد
إذا استمر العامل الأجنبي لدى صاحب العمل نفسه، فيمكن منح التصريح وفق الحدود القصوى التالية:- التصريح الأول: مدة تصل إلى سنة واحدة.
- أول تمديد: مدة تصل إلى سنتين.
- التمديدات التالية: مدة تصل إلى ثلاث سنوات في كل مرة.
خطوات تقديم طلب التجديد
يتولى صاحب العمل أو الشخص المخول عنه تقديم الطلب عبر نظام e-İzin الرسمي، وتكون الخطوات الأساسية عادةً كالتالي:- الدخول إلى النظام من خلال حساب صاحب العمل أو المفوض.
- اختيار تصريح العامل الأجنبي المطلوب تمديده.
- التأكد من بيانات المنشأة والعامل والوظيفة والراتب.
- تحميل الوثائق المطلوبة حسب نوع الشركة والمهنة.
- توقيع الطلب إلكترونيًا وإرساله.
- متابعة الطلب والرد على أي طلب لوثائق إضافية.
- دفع الرسوم وتكلفة بطاقة التصريح بعد صدور الموافقة ووفق التعليمات المحددة في النظام.
هل يمكن الاستمرار في العمل أثناء دراسة التجديد؟
نعم، إذا قُدّم طلب التمديد في موعده، يجوز للعامل مواصلة العمل بعد انتهاء التصريح السابق لمدة لا تتجاوز 90 يومًا أثناء دراسة الطلب، بشرط:- عدم تغيير صاحب العمل.
- عدم تغيير العمل أو مكان العمل المسجلين.
- أن يكون طلب التمديد قد قُدم قبل انتهاء التصريح.
- ألا تكون الوزارة قد أصدرت قرارًا برفض الطلب.
تغيير صاحب العمل
تغيير صاحب العمل لا يُعد تجديدًا للتصريح القائم، حتى لو كانت الوظيفة الجديدة مماثلة للوظيفة السابقة.عند الانتقال إلى شركة جديدة:
- يقدم صاحب العمل الجديد طلب تصريح عمل أولي.
- يخضع الطلب لمعايير التقييم السارية وقت التقديم.
- لا تضمن موافقة التصريح السابق قبول الطلب الجديد.
- لا يجوز البدء بالعمل لدى صاحب العمل الجديد قبل سريان التصريح الصادر باسمه.
- يجب تنسيق إنهاء العلاقة مع الشركة القديمة، وإشعار الوزارة، وإنهاء تسجيل العامل لديها في SGK.
تصريح العمل مرتبط بصاحب العمل والوظيفة ومكان العمل المبينة في التصريح؛ ولذلك لا يمكن استخدام تصريح صادر لشركة للعمل لدى شركة أخرى.
تغيير الوظيفة أو مكان العمل
إذا تغير المسمى الوظيفي أو طبيعة العمل أو عنوان مكان العمل أو بيانات صاحب العمل، فلا ينبغي الاكتفاء بتعديل عقد العمل داخليًا.يجب على المنشأة التحقق عبر نظام e-İzin مما إذا كانت الحالة تتطلب:
- تحديث البيانات.
- تقديم طلب جديد.
- تقديم إشعار رسمي.
- إلغاء التصريح السابق وإصدار تصريح آخر.
إنهاء العمل وإلغاء التصريح
عند استقالة العامل أو فصله أو انتهاء عقده، يجب اتخاذ إجراءين منفصلين:- إنهاء تسجيله لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK في الموعد النظامي.
- إشعار وزارة العمل بانتهاء عمله وطلب إنهاء أو إلغاء تصريح العمل.
تتيح الوزارة نموذجًا وإجراءً رسميًا لطلب الإلغاء ضمن صفحة وثائق تصريح العمل.
مهلة الإشعار
يجب على صاحب العمل إبلاغ وزارة العمل خلال 15 يومًا من:- بدء عمل الأجنبي.
- انتهاء عمله.
- وقوع حالة تستوجب إلغاء تصريح العمل.
- حدوث تغيير يدخل ضمن الحالات التي يجب إبلاغ الوزارة عنها.
غرامة عدم تقديم الإشعار في 2026
وفق جدول الغرامات الرسمي لعام 2026، تبلغ غرامة مخالفة واجب الإشعار 6,805 ليرات تركية عن كل أجنبي، وتُضاعف الغرامة عند تكرار المخالفة.هذه الغرامة مستقلة عن الغرامات التي قد تنتج عن تشغيل أجنبي دون تصريح صالح. التفاصيل محدثة في صفحة الغرامات الإدارية للعمل الأجنبي لعام 2026.
تأثير انتهاء التصريح على الإقامة
تصريح العمل الساري يُعد في الأصل سندًا قانونيًا للإقامة في تركيا، باستثناء بعض الحالات المرتبطة بالحماية الدولية والمؤقتة.إذا انتهى تصريح العمل أو أُلغي، فقد تنتهي معه الإقامة المبنية عليه، ما لم يكن الأجنبي يحمل إقامة مستقلة أخرى ما زالت سارية. لذلك يجب مراجعة الوضع القانوني فور انتهاء العمل وعدم افتراض استمرار الإقامة تلقائيًا.
للتفاصيل يمكن الرجوع إلى الأسئلة المتكررة عن تصريح العمل والإقامة لدى رئاسة إدارة الهجرة التركية.
قائمة تحقق قبل التجديد أو تغيير الشركة
- راجع تاريخ انتهاء التصريح مبكرًا.
- قدم طلب التجديد خلال آخر 60 يومًا وقبل الانتهاء.
- تأكد من صحة الراتب والمهنة ومكان العمل.
- لا تبدأ لدى صاحب عمل جديد قبل صدور التصريح الجديد.
- احتفظ برقم الطلب وإيصال التقديم.
- تابع أي طلب لوثائق إضافية داخل النظام.
- نفّذ إشعار وزارة العمل وإجراء SGK كلًا على حدة.
- تحقق من وضع الإقامة بعد إنهاء التصريح.
- احتفظ بنسخ من عقد العمل وقرار الإنهاء والإشعارات الإلكترونية.
أخطاء شائعة يجب تجنبها
- تقديم طلب التجديد بعد انتهاء التصريح.
- اعتبار تغيير صاحب العمل مجرد تمديد.
- بدء العمل في الشركة الجديدة بمجرد تقديم الطلب.
- الاعتقاد بأن خروج العامل من SGK يلغي التصريح تلقائيًا.
- تجاهل مهلة الإشعار البالغة 15 يومًا.
- تغيير الوظيفة أو مكان العمل دون مراجعة وضع التصريح.
- الاعتماد على التصريح الملغى باعتباره إقامة سارية.
المصادر الرسمية
- وزارة العمل التركية – أنواع طلبات تصريح العمل
- وزارة العمل التركية – الأسئلة المتكررة
- نظام طلبات تصاريح العمل e-İzin
- وزارة العمل – الضمان الاجتماعي والإشعارات
- رئاسة إدارة الهجرة – تصريح العمل والإقامة
- قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735
مواضيع ذات صلة | Related Topics - الجنسية التركية للأجانب 2026
- الجنسية التركية بالاستثمار العقاري 2026
- الجنسية التركية بالإقامة والعمل 2026
- الجنسية التركية بالولادة والنسب 2026
- استعادة الجنسية التركية والحالات الاستثنائية 2026
- مراحل طلب الجنسية التركية 2026
- رفض طلب الجنسية التركية والاعتراض 2026
- ازدواج الجنسية في تركيا 2026
- تقديم شكوى رسمية في تركيا للأجانب 2026
تنبيه قانوني: هذا المحتوى للتوعية العامة ولا يُعد استشارة قانونية. قد تختلف الإجراءات بحسب جنسية العامل ونوع المنشأة والمهنة ووضع الإقامة، ويجب اعتماد القرار الصادر من الجهة الرسمية المختصة.