TURKIYE
عضو مشارك
آخر مراجعة: 13 أغسطس 2026
ما هو تأمين 4/a؟
فئة 4/a هي التأمين المطبق عادة على العاملين بعقد عمل لدى صاحب عمل.
وتشمل اشتراكاتها عدة فروع تأمينية، من بينها:
[]التأمين الصحي العام.
[]التقاعد والعجز والوفاة.
[]إصابات العمل والأمراض المهنية.
[]بعض بدلات العجز المؤقت والأمومة عند استيفاء الشروط.
لذلك لا يحتاج الموظف الأجنبي المسجل بصورة صحيحة في 4/a إلى فتح تسجيل صحي مستقل تحت 60/d عن الفترة نفسها.
من المسؤول عن تسجيل الموظف؟
صاحب العمل مسؤول عن:
[]الحصول على تصريح العمل أو التأكد من وجود الإعفاء القانوني الصحيح.
[]تقديم إشعار دخول الموظف إلى SGK.
[]التصريح بأيام العمل والأجر الخاضع للاشتراك.
[]اقتطاع حصة الموظف النظامية وإضافة حصة صاحب العمل.
[]سداد الاشتراكات إلى SGK في مواعيدها.
[]تقديم إشعار انتهاء العمل عند انتهاء العقد.
تربط وزارة العمل مهلة تنفيذ الالتزامات الاجتماعية للأجنبي بتاريخ بدء تصريح العمل أو تبليغه، بحسب طريقة إصدار التصريح. ولذلك يجب ألا يفترض العامل أن إصدار التصريح وحده يعني ظهور التأمين الصحي تلقائيًا.
كيف يتأكد الموظف من تسجيله؟
بعد بدء العمل، ادخل إلى e-Devlet وافحص الخدمات التالية:
[]4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi: لمعرفة تاريخ الدخول والخروج المسجل.
[]4A Hizmet Dökümü: لمعرفة أيام العمل والأجر المصرح بهما.
[]SGK Tescil ve Hizmet Dökümü: لعرض التسجيلات التأمينية.
[]SPAS Müstehaklık Sorgulama: لمعرفة ما إذا كانت التغطية الصحية فعالة.
مهم:
وجود تصريح العمل أو استلام راتب لا يثبت وحده أن صاحب العمل سجّلك في SGK.
متى يستطيع الموظف استخدام التأمين الصحي؟
للاستفادة من الخدمات الصحية غير الطارئة، يُشترط بوجه عام وجود 30 يومًا من اشتراكات التأمين الصحي خلال السنة السابقة لطلب العلاج.
قد لا تظهر التغطية الصحية للموظف الجديد فور أول يوم عمل، ولذلك يجب فحص SPAS قبل الموعد الطبي.
وتوجد استثناءات قانونية لبعض الحالات، ومنها:
[]الحالات الطارئة الحقيقية.
[]حوادث العمل والأمراض المهنية.
[]حوادث المرور.
[]بعض الأمراض المعدية الواجب الإبلاغ عنها.- بعض خدمات الوقاية والصحة العامة.
هل يشمل SGK زوج الموظف وأطفاله؟
يمكن تسجيل الزوج أو الزوجة والأطفال المستحقين بصفتهم أفرادًا معالين إذا لم تكن لديهم تغطية مستقلة تتقدم على تغطية الموظف.
قد تطلب SGK للأفراد الأجانب:
[]إقامات سارية في تركيا.
[]وثائق الزواج أو الميلاد.
[]ترجمة وتصديق الوثائق الأجنبية.
[]ما يثبت عدم وجود تأمين واجب التطبيق من دولة أخرى.
لا يكفي تقديم الوثائق؛ يجب فحص اسم كل فرد في SPAS والتأكد من ظهوره كمستحق للعلاج.
من يدفع اشتراكات SGK؟
يظهر جزء من الاشتراكات كحصة موظف، ويتحمل صاحب العمل الجزء الآخر، لكن صاحب العمل هو المسؤول عن تحويل المبلغ كاملًا إلى SGK.
راجع كشف الراتب وبيانات 4A بانتظام، وخصوصًا:
[]عدد الأيام المصرح بها.
[]الأجر الخاضع لاشتراك SGK.
[]اسم صاحب العمل.
[]تاريخ بدء وانتهاء التسجيل.
إذا كان الأجر أو عدد الأيام المسجل أقل من الواقع، فقد يؤثر ذلك في الحقوق الصحية والتقاعدية والتعويضات المستقبلية.
ماذا عن ديون GSS السابقة؟
قد يكون الموظف مسجلًا سابقًا في GSS تحت رمز آخر قبل بدء العمل.
بدء 4/a لا يعني دائمًا أن كل دين سابق سيُحذف تلقائيًا. إذا تداخل تسجيل GSS مع فترة العمل:
[]اطبع بيان خدمة 4A.
[]افتح استعلام ديون GSS في e-Devlet.
[]راجع SGK واطلب تصحيح فترة التداخل.
[]لا تدفع دينًا متداخلًا قبل التأكد من سببه ووضعه النظامي.
ماذا يحدث بعد انتهاء الوظيفة؟
بعد انتهاء التأمين الإلزامي، يستمر الاستحقاق الصحي عادة لمدة عشرة أيام.
إذا كان لدى الموظف 90 يومًا على الأقل من الاشتراكات الإلزامية خلال السنة السابقة لانتهاء العمل، فقد يستمر الاستحقاق لمدة 90 يومًا إضافية، أي ما يصل إلى 100 يوم إجمالًا.
بعد انتهاء هذه المدة يجب تحديد الوضع الجديد، مثل:
[]العمل لدى صاحب عمل جديد.
[]الاستفادة كتابع لزوج أو زوجة مؤمّن عليها.
[]التسجيل في فئة GSS مناسبة عند استيفاء شروطها.
[]استخدام اتفاقية ضمان اجتماعي دولية.- الحصول على تأمين خاص إذا لم توجد تغطية حكومية.
لا تفترض الانتقال تلقائيًا من 4/a إلى 60/d؛ تحقق من SGK ومن استعلام SPAS.
العامل القادم من دولة لديها اتفاقية مع تركيا
قد تسمح اتفاقية الضمان الاجتماعي للعامل الموفد مؤقتًا من شركة أجنبية بالبقاء ضمن نظام دولته لفترة محددة بدل التسجيل الكامل في النظام التركي.
لكن ذلك يتطلب عادة نموذجًا رسميًا من مؤسسة التأمين في الدولة الأخرى، وتختلف القواعد حسب:
[]الدولة.
[]نوع العمل.
[]مدة الإيفاد.
[]ما إذا كانت الاتفاقية تشمل العلاج الصحي أو التأمينات الطويلة فقط.
تشير SGK إلى أن 19 اتفاقية دولية تشمل أحكامًا للمساعدات الصحية، لكن نطاق كل اتفاقية مختلف. لذلك يجب عدم استخدام وثيقة أجنبية عادية بدل النموذج الرسمي المطلوب.
علامات تستدعي المراجعة فورًا
[]عدم ظهور إشعار دخول 4/a بعد بدء العمل.
[]ظهور أشهر بلا أيام اشتراك.
[]ظهور أجر أقل بصورة واضحة من الأجر الفعلي.
[]وجود صاحب عمل مختلف عن جهة العمل الحقيقية.
[]ظهور SPAS على أنه غير مستحق رغم إكمال المدة.
[]استمرار دين GSS عن أشهر العمل.- العمل لدى جهة غير الجهة المحددة في تصريح العمل.
إذا لم يسجلك صاحب العمل
احتفظ بعقد العمل وكشوف الرواتب والتحويلات البنكية والمراسلات وإثبات الحضور. ثم اطلب من صاحب العمل تصحيح الوضع، وإذا لم يُعالج الأمر يمكنك مراجعة SGK أو وزارة العمل عبر القنوات الرسمية.
المصادر الرسمية
- []SGK – التزامات صاحب العمل[]e-Devlet – بيان خدمة الموظف 4A[]e-Devlet – إشعار الدخول والخروج من العمل 4A[]SGK – المعاملات الصحية واتفاقيات الضمان الاجتماعي الدولية
هذا الموضوع دليل عام؛ تختلف بعض الإجراءات عند الإيفاد الدولي والعمل المستقل والإعفاء من تصريح العمل.
مواضيع ذات صلة 
التأمين الصحي الخاص لإقامة الأجانب في تركيا 2026: الشروط والتغطية المستشفيات الحكومية والخاصة والجامعية في تركيا 2026: الفروق والحجز وتكاليف العلاج العلاج العاجل والطوارئ والمضاعفات الصحية للسائح والمريض الأجنبي في تركيا 2026 استخدام SGK وGSS في مستشفيات وصيدليات تركيا 2026: الرسوم والطوارئ استخدام e‑Nabız للأجانب في تركيا 2026: التسجيل والنتائج والتقارير الطبية الصيدليات والصيدليات المناوبة في تركيا 2026 للأجانب: ساعات العمل والعثور على Nöbetçi Eczane المرجع الشامل للصحة والتأمين في تركيا 2026: القوانين والأنواع وطرق العلاج الموسوعة الشاملة للتأمين الصحي في تركيا 2026: الأنواع والفروقات وأفضل الخيارات للأجانب الصحة في تركيا 2026: دليلك الشامل للسياحة العلاجية وأنظمة التأمين
التعديل الأخير:
