المسافر
عضو نشيط
آخر مراجعة: 29 أغسطس 2026لا تعتمد الموافقة على تصريح العمل التركي على وجود عقد عمل فقط، بل تقيّم وزارة العمل والضمان الاجتماعي العامل الأجنبي وصاحب العمل وفق معايير تشمل:
- عدد الموظفين الأتراك.
- القدرة المالية للمنشأة.
- الراتب المقرر للعامل.
- توافق الوظيفة مع نشاط الشركة.
- مؤهلات الأجنبي.
- المعايير الخاصة بالقطاع أو المهنة.
أولًا: معيار توظيف المواطنين الأتراك
في المنشآت الخاضعة لنظام الميزانية، يكون الأصل هو توظيف:5 مواطنين أتراك على الأقل مقابل كل عامل أجنبي
ويُحسب الشرط لكل أجنبي بصورة مستقلة.
مثال
إذا أرادت المنشأة تشغيل:- أجنبي واحد: تحتاج إلى 5 موظفين أتراك.
- أجنبيين: تحتاج إلى 10 موظفين أتراك.
- 3 أجانب: تحتاج إلى 15 موظفًا تركيًا.
هل يُحسب العدد على الشركة أم الفرع؟
يعتمد الحساب على طبيعة الطلب والقطاع والمعيار الخاص المطبق.فقد يؤخذ في الاعتبار:
- عدد الموظفين في مكان العمل المسجل.
- عدد الموظفين في الفرع.
- إجمالي موظفي المنشأة في تركيا.
- رقم تسجيل SGK المرتبط بمكان العمل.
استثناء الشركات ذات المبيعات المرتفعة
إذا بلغت صافي مبيعات المنشأة في السنة السابقة:50,000,000 ليرة تركية أو أكثر
فلا يُطبق معيار توظيف 5 أتراك عند تقييم طلبات أول 5 عمال أجانب.
ويخص هذا الإعفاء معيار التوظيف؛ أما بقية الشروط، مثل الراتب والوثائق وعدم وجود مانع قانوني، فتبقى خاضعة للتقييم.
المصدر: معايير تقييم تصاريح العمل الرسمية
ثانيًا: معيار القدرة المالية
تختلف الشروط بين المنشأة الجديدة والمنشأة التي لديها سنة مالية سابقة.
المنشأة المؤسسة خلال السنة الحالية
إذا لم تُصدر المنشأة بعد ميزانية سنوية وبيان دخل، فيجب ألا يقل رأس مالها المدفوع عن:500,000 ليرة تركية
المنشأة القائمة منذ سنة سابقة
يجب أن تستوفي أحد الشروط الآتية:- رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 ليرة.
- أو صافي مبيعات لا يقل عن 8,000,000 ليرة.
- أو صادرات لا تقل عن 150,000 دولار أمريكي.
الشراكة العادية
إذا كان الطلب مقدمًا من شراكة عادية أنشأتها منشآت خاضعة لنظام الميزانية، فيجب أن يستوفي أحد الشركاء على الأقل أحد معايير رأس المال أو المبيعات أو الصادرات السابقة.
كيف تُثبت القدرة المالية؟
يمكن أن تطلب الوزارة:- الميزانية السنوية.
- بيان الأرباح والخسائر.
- وثيقة رأس المال المدفوع.
- صحيفة السجل التجاري.
- مستندات التصدير.
- مستندًا مصدقًا من دائرة الضرائب.
- اعتماد محاسب قانوني أو مستشار مالي محلف.
ثالثًا: معيار راتب العامل الأجنبي
يُحسب الحد الأدنى لراتب الأجنبي بناءً على الحد الأدنى الإجمالي للأجور – Brüt Asgari Ücret الساري يوم تقديم الطلب.الحد الأدنى الإجمالي للأجور في تركيا لعام 2026 هو:
33,030 ليرة تركية شهريًا
أما الحد الأدنى الصافي فهو 28,075.50 ليرة، لكن تقييم تصريح العمل يعتمد على الأجر الإجمالي.
المصدر: الحد الأدنى للأجور في تركيا لعام 2026
الحد الأدنى للراتب حسب الوظيفة
كبار المديرين والطيارون
لا يقل الأجر الإجمالي عن 5 أضعاف الحد الأدنى:165,150 ليرة شهريًا
المهندسون والمعماريون
لا يقل عن 4 أضعاف الحد الأدنى:132,120 ليرة شهريًا
المديرون الآخرون
لا يقل عن 3 أضعاف الحد الأدنى:99,090 ليرة شهريًا
أعمال الخبرة والمهارة
لا يقل عن ضعفي الحد الأدنى:66,060 ليرة شهريًا
الأعمال المنزلية وبقية الوظائف
لا يقل عن الحد الأدنى الإجمالي:33,030 ليرة شهريًا
هذه المبالغ إجمالية قبل خصم التأمينات والاستقطاعات القانونية.
ضرورة تطابق الراتب
يجب أن يكون الراتب متطابقًا في:- عقد العمل.
- طلب e‑İzin.
- تصريح العمل.
- تسجيل SGK.
- كشف الرواتب.
- التحويل البنكي عند تطبيقه.
استثناء الإقامة القانونية السابقة في تركيا
اعتبارًا من 3 أغسطس 2026، أضيف استثناء مهم لبعض الطلبات الداخلية.إذا كان الأجنبي قد أقام بصورة قانونية في تركيا لمدة سنة واحدة على الأقل خلال السنوات الثلاث السابقة لتاريخ الطلب، بموجب:
- تصريح عمل.
- تصريح إقامة.
- الحماية الدولية.
لكن يشترط ألا يزيد عدد الأجانب العاملين في المنشأة عن عدد المواطنين الأتراك العاملين فيها.
مثال
إذا كانت المنشأة تضم موظفين تركيين اثنين، فلا يمكنها الاستفادة من هذا الاستثناء لتشغيل 3 أجانب؛ لأن عدد الأجانب يجب ألا يتجاوز عدد الأتراك.وعند طلب تشغيل العامل الأجنبي الرابع وما بعده، تعود القاعدة العامة المتعلقة بتوظيف 5 أتراك والقدرة المالية إلى التطبيق.
فئات معفاة من المعايير العامة
يمكن عدم تطبيق معايير التوظيف والقدرة المالية والراتب على بعض الفئات، ومنها:- من كانت أمه أو أبوه أو أحد أبنائه مواطنًا تركيًا.
- حامل الإقامة الإنسانية.
- ضحية الاتجار بالبشر المشمول بالدعم.
- حامل وثيقة الشخص عديم الجنسية.
- حامل الإقامة طويلة الأجل.
- من يعيش في زواج قائم مع مواطن تركي لمدة 3 سنوات على الأقل.
- من أقام في تركيا قانونيًا لمدة 8 سنوات ضمن أنواع الإقامة أو العمل المحددة رسميًا.
- بعض الأشخاص من أصول تركية المعترف بهم من الجهات المختصة.
- مواطنو جمهورية شمال قبرص التركية.
معايير الطلاب الأجانب
يستطيع طالب الدبلوم أو البكالوريوس المسجل في التعليم النظامي العمل بدوام جزئي بعد إكمال السنة الدراسية الأولى.أما طلاب الدراسات العليا المسجلون في برامج التعليم النظامي فلا يخضعون لقيد إكمال السنة الأولى نفسه عند تقييم طلب تصريح العمل.
وتعتمد الوزارة على سجلات مجلس التعليم العالي YÖK للتحقق من حالة الطالب.
القطاعات ذات المعايير الخاصة
لا تخضع جميع القطاعات للتطبيق الحرفي للمعايير العامة؛ فقد وضعت الوزارة قواعد خاصة لقطاعات ومهن معينة، ومنها:- تقنية المعلومات.
- التعليم.
- الخدمات المنزلية والرعاية.
- الصحة.
- السياحة.
- الطيران.
- الترفيه.
- المقاولات المتقدمة.
- الشركات الأجنبية المباشرة.
- تربية الحيوانات.
- التصنيع.
- تربية الدواجن.
- جمع النفايات وإعادة التدوير.
تحديثات بعض القطاعات في أغسطس 2026
أدخلت الوزارة معايير واستثناءات جديدة اعتبارًا من 3 أغسطس 2026 لبعض قطاعات:- التصنيع.
- تربية الدواجن.
- جمع النفايات وإعادة التدوير.
لذلك يجب مراجعة صفحة المعايير الرسمية وقت تقديم الطلب، وعدم الاعتماد على قاعدة 5 أتراك وحدها لهذه القطاعات.
العامل الأجنبي الشريك في الشركة
كون الأجنبي مساهمًا أو شريكًا لا يعفيه تلقائيًا من تصريح العمل.وتوجد معايير خاصة تشمل:
- نسبة ملكيته في الشركة.
- قيمة حصته الرأسمالية.
- رأس مال المنشأة.
- مدة عمل الشركة.
- عدد الموظفين الأتراك.
- ممارسة الأجنبي عملًا فعليًا داخل الشركة.
هل تكفي المعايير الثلاثة لقبول الطلب؟
لا. حتى عند استيفاء العدد ورأس المال والراتب، يمكن رفض الطلب بسبب:- المهنة محجوزة للمواطنين الأتراك.
- عدم توافق الوظيفة مع نشاط الشركة.
- عدم امتلاك العامل المؤهل المطلوب.
- عدم وجود موافقة أولية.
- ضعف مبررات الحاجة إلى العامل.
- وجود وثائق ناقصة أو متعارضة.
- عدم صحة بيانات الشركة.
- وجود مانع يتعلق بالأمن أو الإقامة.
- عدم توافق الطلب مع سياسة القوى العاملة الدولية.
- وجود مخالفة سابقة مؤثرة.
مثال عملي
شركة قائمة منذ أكثر من سنة تريد توظيف مهندس أجنبي.يجب فحص الآتي:
- وجود 5 موظفين أتراك على الأقل، ما لم ينطبق استثناء.
- رأس مال مدفوع 500,000 ليرة، أو مبيعات 8 ملايين، أو صادرات 150 ألف دولار.
- راتب إجمالي لا يقل عن 132,120 ليرة شهريًا.
- توافق نشاط الشركة مع وظيفة المهندس.
- وجود شهادة وترجمة ومعادلة أو تسجيل مهني عند الحاجة.
- تطابق العقد وطلب e‑İzin وبيانات SGK.
أخطاء شائعة
- حساب الراتب على الأجر الصافي بدل الإجمالي.
- استخدام حد أدنى قديم للأجور.
- تسجيل موظفين أتراك صوريًا ثم إلغاء تسجيلهم.
- اختيار مسمى خبير لوظيفة عادية أو العكس.
- رفع ميزانية غير معتمدة.
- احتساب إجمالي المبيعات بدل صافي المبيعات المطلوبة.
- اعتبار تأسيس شركة ضمانًا للتصريح.
- تجاهل المعايير الخاصة بالقطاع.
- افتراض أن الإعفاء يعني قبول الطلب.
- عدم تحديث راتب SGK بعد الموافقة.
قائمة التحقق قبل تقديم الطلب
- عدد الأتراك المسجلين في SGK.
- عدد الأجانب العاملين بالمنشأة.
- رأس المال المدفوع.
- صافي المبيعات.
- قيمة الصادرات.
- الحد الإجمالي للراتب.
- تصنيف الوظيفة الصحيح.
- نشاط المنشأة.
- المؤهل الدراسي.
- الموافقة المهنية.
- الاستثناء القانوني إن وُجد.
- وثائق إثبات الاستثناء.
المصادر الرسمية
- معايير تقييم تصاريح العمل
- الحد الأدنى للأجور لعام 2026
- التوضيح الرسمي للمعايير العامة
- نظام تصاريح العمل e‑İzin
- المديرية العامة للقوى العاملة الدولية
مواضيع ذات صلة | Related Topics - الجنسية التركية للأجانب 2026
- الجنسية التركية بالاستثمار العقاري 2026
- الجنسية التركية بالإقامة والعمل 2026
- الجنسية التركية بالولادة والنسب 2026
- استعادة الجنسية التركية والحالات الاستثنائية 2026
- مراحل طلب الجنسية التركية 2026
- رفض طلب الجنسية التركية والاعتراض 2026
- ازدواج الجنسية في تركيا 2026
- تقديم شكوى رسمية في تركيا للأجانب 2026
تنبيه قانوني: هذا المحتوى دليل معلوماتي عام وفق المعايير الرسمية المتاحة بتاريخ المراجعة، ولا يُعد ضمانًا لقبول تصريح العمل. يجب فحص المهنة والقطاع ووضع المنشأة والأجنبي وقت تقديم الطلب.