المسافر
عضو نشيط
لا يكفي حصول الأجنبي على تصريح عمل حتى يكون وضعه التأميني مكتملًا؛ إذ يجب على صاحب العمل تسجيله أيضًا لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية SGK والتصريح بأيام عمله وراتبه الحقيقي ودفع الاشتراكات القانونية عنه.
وبالمقابل، فإن التسجيل في SGK لا يمنح الأجنبي حق العمل ما لم يكن لديه تصريح عمل أو إعفاء نظامي ساري. لذلك يجب أن تتطابق ثلاثة عناصر أساسية: تصريح العمل، عقد العمل، وسجل SGK.
مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية Sosyal Güvenlik Kurumu – SGK هي الجهة المسؤولة عن تسجيل العاملين وتحصيل اشتراكات التأمين الاجتماعي والصحي.
يُسجل أغلب الأجانب العاملين لدى شركة أو صاحب عمل ضمن فئة:
نعم. ينص قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 على أن الأجنبي الحاصل على تصريح عمل أو إعفاء من تصريح العمل، وكذلك صاحب العمل الذي يشغله، يجب أن ينفذا التزامات الضمان الاجتماعي في المواعيد القانونية وفق قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510.
ولا يجوز لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم تسجيله مقابل زيادة الراتب، لأن التأمين الاجتماعي التزام قانوني وليس حقًا يمكن التنازل عنه.
القاعدة العامة لدى SGK هي تقديم إشعار دخول العامل إلى العمل قبل بداية العمل بيوم واحد على الأقل، ولكن توجد مهلة خاصة مرتبطة بتصريح عمل الأجنبي.
كما يجب على صاحب التصريح الصادر من الخارج دخول تركيا خلال ستة أشهر من بداية صلاحية التصريح، وإلا قد يُلغى التصريح.
ومع ذلك، فإن الإجراء الأكثر أمانًا هو تسجيل العامل فور صلاحية التصريح وقبل مباشرته الفعلية، وعدم الانتظار حتى نهاية المهلة.
يتولى صاحب العمل أو المحاسب القانوني عادة الإجراءات التالية:
يجب أن يكون الأجر المقدم إلى SGK هو الأجر الإجمالي الحقيقي الذي يحصل عليه العامل قبل الاقتطاعات.
لا يجوز لصاحب العمل تسجيل العامل على الحد الأدنى للأجور إذا كان عقده أو تصريح عمله يتطلب راتبًا أعلى.
فإذا كان معيار تصريح العمل لوظيفة معينة يساوي ضعفي الحد الأدنى مثلًا، فيجب أن يتطابق الأجر المصرح به لدى SGK مع الراتب الحقيقي والمعيار المعتمد، وليس الاكتفاء بالحد الأدنى.
ويبلغ الحد الأدنى الإجمالي للأجر خلال عام 2026:
وفق الحساب الرسمي للعامل الخاضع للنظام المعتاد:
قد تنخفض حصة صاحب العمل عند استيفاء شروط الحوافز الرسمية، لكنها لا تُخصم من حقوق العامل أو من أيامه التأمينية.
بعد تسجيل العامل، يجب على صاحب العمل الاستمرار في:
لا يجوز تسجيل أيام ناقصة للعامل الأجنبي دون سبب قانوني ووثائق تؤيد ذلك، كما أن بعض أسباب الأيام الناقصة تخضع لقيود خاصة بالنسبة للأجانب.
يجب أن تتطابق بيانات SGK مع تصريح العمل في النقاط التالية:
كما قد يتطلب تغيير الوظيفة أو مقر العمل أو طبيعة النشاط تقديم طلب جديد أو تحديث رسمي لدى وزارة العمل.
يجب على صاحب العمل إبلاغ وزارة العمل التركية خلال 15 يومًا عند وقوع أي من الحالات التالية:
عند انتهاء عقد العامل، يجب التمييز بين إشعارين:
إغلاق تسجيل SGK لا يعني دائمًا إلغاء تصريح العمل تلقائيًا، ولذلك يجب تنفيذ الإجراء المطلوب لدى وزارة العمل أيضًا.
يلتزم صاحب العمل باتخاذ إجراءات السلامة المهنية وتوفير التدريب والمعدات المناسبة لجميع العاملين، بمن فيهم الأجانب.
عند وقوع حادث عمل، يجب:
التأخر في الإبلاغ قد يؤدي إلى غرامات وتحميل صاحب العمل بعض المصروفات والمبالغ التي دفعتها المؤسسة للعامل.
بحسب مدة الاشتراك والشروط الخاصة بكل منفعة، قد يشمل التأمين:
قد يُعفى بعض الأجانب الموفدين مؤقتًا إلى تركيا من التسجيل في SGK إذا:
كما أن الإعفاء من بعض التزامات SGK لا يعني الإعفاء تلقائيًا من تصريح العمل.
يستطيع العامل الدخول إلى e-Devlet والتحقق من:
يمكن للعامل اتباع الخطوات التالية:
مواضيع ذات صلة | Related Topics
آخر مراجعة: 29 أغسطس 2026
المعلومات الواردة دليل عام مبني على المصادر الرسمية المتاحة في تاريخ المراجعة، وقد تختلف الإجراءات في حالات العمل المستقل والخدمات المنزلية والاتفاقيات الدولية وبعض القطاعات الخاصة.
وبالمقابل، فإن التسجيل في SGK لا يمنح الأجنبي حق العمل ما لم يكن لديه تصريح عمل أو إعفاء نظامي ساري. لذلك يجب أن تتطابق ثلاثة عناصر أساسية: تصريح العمل، عقد العمل، وسجل SGK.
أولًا: ما هو تسجيل SGK؟
مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية Sosyal Güvenlik Kurumu – SGK هي الجهة المسؤولة عن تسجيل العاملين وتحصيل اشتراكات التأمين الاجتماعي والصحي.يُسجل أغلب الأجانب العاملين لدى شركة أو صاحب عمل ضمن فئة:
- 4/a: العاملون بعقد عمل لدى صاحب عمل.
- 4/b: العاملون لحسابهم الخاص وبعض أصحاب الشركات.
- 4/c: العاملون المشمولون بنظام الوظائف العامة.
ثانيًا: هل تسجيل العامل الأجنبي إلزامي؟
نعم. ينص قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 على أن الأجنبي الحاصل على تصريح عمل أو إعفاء من تصريح العمل، وكذلك صاحب العمل الذي يشغله، يجب أن ينفذا التزامات الضمان الاجتماعي في المواعيد القانونية وفق قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510.ولا يجوز لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم تسجيله مقابل زيادة الراتب، لأن التأمين الاجتماعي التزام قانوني وليس حقًا يمكن التنازل عنه.
ثالثًا: متى يجب تسجيل العامل الأجنبي؟
القاعدة العامة لدى SGK هي تقديم إشعار دخول العامل إلى العمل قبل بداية العمل بيوم واحد على الأقل، ولكن توجد مهلة خاصة مرتبطة بتصريح عمل الأجنبي.إذا صدر تصريح العمل من داخل تركيا
يجب أن يبدأ الأجنبي العمل وتُنفذ التزاماته لدى SGK خلال شهر واحد من تاريخ بداية تصريح العمل.إذا صدر التصريح بناءً على طلب من خارج تركيا
يجب أن يبدأ التسجيل والعمل خلال شهر واحد من تاريخ دخول الأجنبي إلى تركيا.كما يجب على صاحب التصريح الصادر من الخارج دخول تركيا خلال ستة أشهر من بداية صلاحية التصريح، وإلا قد يُلغى التصريح.
إذا وصل التصريح إلى صاحب العمل بعد تاريخ بدايته
إذا اختلف تاريخ بداية التصريح عن تاريخ تبليغه إلى صاحب العمل، تُعد معاملة SGK المقدمة خلال شهر من تاريخ التبليغ ضمن المدة القانونية وفق التوضيح الرسمي.ومع ذلك، فإن الإجراء الأكثر أمانًا هو تسجيل العامل فور صلاحية التصريح وقبل مباشرته الفعلية، وعدم الانتظار حتى نهاية المهلة.
رابعًا: خطوات تسجيل العامل لدى SGK
يتولى صاحب العمل أو المحاسب القانوني عادة الإجراءات التالية:- التأكد من تسجيل المنشأة رسميًا لدى SGK.
- التحقق من صلاحية تصريح العمل وبيانات العامل.
- استخدام رقم هوية الأجنبي Yabancı Kimlik Numarası الصحيح.
- تقديم إشعار بدء العمل Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi إلكترونيًا.
- تسجيل العامل ضمن فئة التأمين المناسبة، وغالبًا 4/a.
- اختيار رمز المهنة المطابق للعمل الفعلي.
- إدخال تاريخ بداية العمل بصورة صحيحة.
- التصريح شهريًا بعدد أيام العمل والأجر الإجمالي.
- دفع أقساط التأمين ضمن المدة القانونية.
خامسًا: الراتب الذي يجب التصريح به
يجب أن يكون الأجر المقدم إلى SGK هو الأجر الإجمالي الحقيقي الذي يحصل عليه العامل قبل الاقتطاعات.لا يجوز لصاحب العمل تسجيل العامل على الحد الأدنى للأجور إذا كان عقده أو تصريح عمله يتطلب راتبًا أعلى.
فإذا كان معيار تصريح العمل لوظيفة معينة يساوي ضعفي الحد الأدنى مثلًا، فيجب أن يتطابق الأجر المصرح به لدى SGK مع الراتب الحقيقي والمعيار المعتمد، وليس الاكتفاء بالحد الأدنى.
ويبلغ الحد الأدنى الإجمالي للأجر خلال عام 2026:
- 33,030 ليرة تركية شهريًا.
- 1,101 ليرة تركية يوميًا.
سادسًا: نسب اشتراكات التأمين لعام 2026
وفق الحساب الرسمي للعامل الخاضع للنظام المعتاد:حصة العامل
- اشتراكات SGK: 14%.
- تأمين البطالة: 1%.
- إجمالي الاقتطاع التأميني من العامل: 15%.
حصة صاحب العمل دون خصومات أو حوافز
- حصة صاحب العمل في SGK: 21.75%.
- تأمين البطالة: 2%.
- إجمالي حصة صاحب العمل: 23.75%.
قد تنخفض حصة صاحب العمل عند استيفاء شروط الحوافز الرسمية، لكنها لا تُخصم من حقوق العامل أو من أيامه التأمينية.
سابعًا: التزامات صاحب العمل الشهرية
بعد تسجيل العامل، يجب على صاحب العمل الاستمرار في:- التصريح بعدد أيام العمل الفعلية.
- التصريح بالأجر الإجمالي الحقيقي.
- استخدام رمز المهنة المتوافق مع الوظيفة.
- تقديم بيان الضريبة والأقساط والخدمات الشهري.
- دفع اشتراكات العامل وصاحب العمل.
- حفظ كشوف الرواتب وسجلات الحضور.
- توثيق أسباب الأيام الناقصة أو الغياب.
- تحديث البيانات عند حدوث تغيير قانوني.
لا يجوز تسجيل أيام ناقصة للعامل الأجنبي دون سبب قانوني ووثائق تؤيد ذلك، كما أن بعض أسباب الأيام الناقصة تخضع لقيود خاصة بالنسبة للأجانب.
ثامنًا: تطابق البيانات مع تصريح العمل
يجب أن تتطابق بيانات SGK مع تصريح العمل في النقاط التالية:- اسم صاحب العمل.
- مكان العمل.
- المسمى ورمز المهنة.
- تاريخ بداية العمل.
- الراتب الإجمالي.
- عدد أيام العمل.
- مدة العقد.
كما قد يتطلب تغيير الوظيفة أو مقر العمل أو طبيعة النشاط تقديم طلب جديد أو تحديث رسمي لدى وزارة العمل.
تاسعًا: الإبلاغ خلال 15 يومًا
يجب على صاحب العمل إبلاغ وزارة العمل التركية خلال 15 يومًا عند وقوع أي من الحالات التالية:- بدء العمل في الحالات التي تتطلب الإبلاغ.
- انتهاء علاقة العمل.
- وجود سبب يستوجب إلغاء تصريح العمل.
- انتهاء العمل المشمول بإعفاء من تصريح العمل.
- حدوث تغيير قانوني يؤثر في صلاحية التصريح.
عاشرًا: إنهاء العمل وإغلاق تسجيل SGK
عند انتهاء عقد العامل، يجب التمييز بين إشعارين:- إشعار الخروج من SGK: خلال 10 أيام من انتهاء عقد العمل.
- إشعار وزارة العمل: خلال 15 يومًا في الحالات المشمولة بواجب الإبلاغ.
إغلاق تسجيل SGK لا يعني دائمًا إلغاء تصريح العمل تلقائيًا، ولذلك يجب تنفيذ الإجراء المطلوب لدى وزارة العمل أيضًا.
حادي عشر: حوادث العمل والأمراض المهنية
يلتزم صاحب العمل باتخاذ إجراءات السلامة المهنية وتوفير التدريب والمعدات المناسبة لجميع العاملين، بمن فيهم الأجانب.عند وقوع حادث عمل، يجب:
- إبلاغ الجهات الأمنية فورًا عند انطباق ذلك.
- إبلاغ SGK خلال ثلاثة أيام عمل وفق القواعد القانونية.
- توثيق الحادث والتقارير الطبية وأسماء الشهود.
التأخر في الإبلاغ قد يؤدي إلى غرامات وتحميل صاحب العمل بعض المصروفات والمبالغ التي دفعتها المؤسسة للعامل.
ثاني عشر: الحقوق التي يوفرها تسجيل SGK
بحسب مدة الاشتراك والشروط الخاصة بكل منفعة، قد يشمل التأمين:- العلاج والخدمات الصحية.
- تعويض العجز المؤقت عن العمل.
- إصابات العمل والأمراض المهنية.
- تأمين الأمومة والمرض.
- معاش العجز.
- معاش الشيخوخة والتقاعد.
- حقوق الورثة عند الوفاة.
- تأمين البطالة عند استيفاء شروطه.
ثالث عشر: اتفاقيات الضمان الاجتماعي الدولية
قد يُعفى بعض الأجانب الموفدين مؤقتًا إلى تركيا من التسجيل في SGK إذا:- كانت تركيا مرتبطة بدولتهم باتفاقية ضمان اجتماعي.
- استمر العامل خاضعًا لتأمين بلده الأصلي.
- كانت مدة الإيفاد ضمن الحد المحدد في الاتفاقية.
- قُدمت شهادة التغطية الرسمية المطلوبة إلى SGK.
كما أن الإعفاء من بعض التزامات SGK لا يعني الإعفاء تلقائيًا من تصريح العمل.
رابع عشر: كيف يتأكد العامل من تسجيله؟
يستطيع العامل الدخول إلى e-Devlet والتحقق من:- إشعار الدخول والخروج من العمل 4A
- كشف خدمات SGK لآخر ستة أشهر
- اسم صاحب العمل.
- تاريخ بداية التأمين.
- عدد الأيام المسجلة.
- الأجر الخاضع للاشتراك.
- تاريخ ورمز الخروج من العمل.
ماذا يفعل العامل إذا لم يجد تسجيله؟
يمكن للعامل اتباع الخطوات التالية:- طلب نسخة من إشعار الدخول من صاحب العمل.
- مقارنة الراتب والعقد مع كشف SGK.
- إرسال مطالبة مكتوبة إلى صاحب العمل لتصحيح السجل.
- الاتصال بمركز العمل والضمان الاجتماعي ALO 170.
- مراجعة مديرية SGK في الولاية.
- استخدام خدمة إبلاغ العامل عن نفسه ضمن نظام 4A.
- الاحتفاظ بالعقد والتحويلات البنكية وكشوف الرواتب ورسائل العمل وسجلات الحضور.
أخطاء شائعة يجب تجنبها
- بدء العمل قبل صلاحية تصريح العمل.
- عدم تسجيل العامل لدى SGK.
- تسجيل راتب أقل من الراتب الحقيقي.
- التصريح بأيام أقل دون سبب موثق.
- استخدام رمز مهنة لا يطابق الوظيفة.
- تسجيل العامل في فرع مختلف عن مكان عمله الحقيقي.
- استمرار التسجيل بعد انتهاء التصريح دون تجديده.
- إغلاق SGK دون إبلاغ وزارة العمل.
- الاعتقاد أن التأمين الصحي الخاص بديل عن SGK.
- الاعتقاد أن التسجيل في SGK يغني عن تصريح العمل.
المصادر الرسمية
- الضمان الاجتماعي للعاملين الأجانب – وزارة العمل
- الضمان الاجتماعي والغرامات الإدارية للأجانب
- التزامات صاحب العمل – مؤسسة SGK
- دفع أقساط أصحاب العمل – مؤسسة SGK
- حدود الأجر الخاضع للاشتراكات لعام 2026
- الحد الأدنى للأجور والاقتطاعات لعام 2026
- حوادث العمل – مؤسسة SGK
- قانون التأمينات الاجتماعية رقم 5510
- قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735
- مركز العمل والضمان الاجتماعي ALO 170
مواضيع ذات صلة | Related Topics - الجنسية التركية للأجانب 2026
- الجنسية التركية بالاستثمار العقاري 2026
- الجنسية التركية بالإقامة والعمل 2026
- الجنسية التركية بالولادة والنسب 2026
- استعادة الجنسية التركية والحالات الاستثنائية 2026
- مراحل طلب الجنسية التركية 2026
- رفض طلب الجنسية التركية والاعتراض 2026
- ازدواج الجنسية في تركيا 2026
- تقديم شكوى رسمية في تركيا للأجانب 2026
آخر مراجعة: 29 أغسطس 2026 المعلومات الواردة دليل عام مبني على المصادر الرسمية المتاحة في تاريخ المراجعة، وقد تختلف الإجراءات في حالات العمل المستقل والخدمات المنزلية والاتفاقيات الدولية وبعض القطاعات الخاصة.