المسافر
عضو نشيط
يتمتع العامل الأجنبي الحاصل على تصريح عمل ساري في تركيا بالحقوق العمالية المقررة وفق التشريعات التركية، ولا يجوز استخدام كونه أجنبيًا لحرمانه من الأجر أو الإجازات أو التأمينات الاجتماعية أو مقابل ساعات العمل الإضافية.
تُطبق القواعد العامة الواردة في قانون العمل رقم 4857 على أغلب العاملين، بينما قد تخضع بعض المهن مثل العمل المنزلي والصحافة والعمل البحري والرياضة الاحترافية لأحكام خاصة.
عند تقديم طلب تصريح العمل، يجب إرفاق عقد عمل موقع من العامل الأجنبي وصاحب العمل عبر نظام e-İzin التابع لوزارة العمل التركية.
ويُفضّل أن يكون العقد مكتوبًا باللغة التركية وباللغة التي يفهمها العامل، مع تحديد النسخة المعتمدة عند اختلاف الترجمة.
ينبغي أن يتضمن العقد بوضوح:
لا يسمح تصريح العمل المؤقت للعامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر أو في وظيفة مختلفة دون الحصول على التصريح المناسب.
بحسب القرار الرسمي الساري من 1 يناير حتى 31 ديسمبر 2026، يبلغ الحد الأدنى الشهري:
ويجب الانتباه إلى أن الراتب المطلوب للحصول على تصريح العمل قد يكون أعلى من الحد الأدنى، بحسب طبيعة الوظيفة:
يجب دفع الراتب في الموعد المحدد بالعقد، وبحد أقصى مرة كل شهر. كما يلتزم صاحب العمل بتسليم العامل كشفًا يوضح:
إذا تأخر الراتب أكثر من 20 يومًا عن موعده دون وجود سبب قهري، يمنح قانون العمل العامل حق الامتناع عن أداء العمل وفق الشروط القانونية، مع استحقاق الفائدة المقررة على الأجر المتأخر.
المدة العادية للعمل هي:
العمل الليلي هو العمل الواقع ضمن الفترة الليلية المحددة قانونًا، ولا يجوز أن يتجاوز عادة 7 ساعات ونصف يوميًا.
توجد استثناءات لبعض أنشطة السياحة والصحة والحراسة الخاصة، وفق الشروط والموافقات التي يحددها القانون.
يستحق العامل استراحة لا تقل عن:
يُعد العمل الذي يتجاوز 45 ساعة أسبوعيًا عملًا إضافيًا، ويستحق العامل عنه زيادة قدرها 50% عن أجر الساعة العادية.
إذا كان العقد يحدد 40 ساعة أسبوعيًا مثلًا، فإن الساعات الواقعة بين 40 و45 ساعة تُعد ساعات إضافية حتى الحد القانوني، وتُدفع بزيادة 25%.
يمكن للعامل، بدلًا من المقابل المالي، اختيار إجازة تعويضية:
بعد العمل خلال أيام الأسبوع المقررة، يستحق العامل راحة أسبوعية متصلة لا تقل عن 24 ساعة دون خصم أجرها.
وفي أيام الأعياد الوطنية والعطلات الرسمية:
يبدأ استحقاق الإجازة السنوية بعد إكمال سنة واحدة لدى صاحب العمل، وتشمل السنة مدة التجربة.
الحد الأدنى للإجازة هو:
يمكن تقسيم الإجازة بالاتفاق، على أن تكون إحدى فتراتها عشرة أيام متصلة على الأقل. ولا تُحسب العطلات الأسبوعية والرسمية الواقعة خلال الإجازة من أيامها.
عند انتهاء عقد العمل، يجب دفع مقابل الإجازات السنوية المستحقة التي لم يستخدمها العامل.
للعاملة الحامل حق في:
كما يستحق العامل إجازة مدفوعة لمدة 5 أيام عند ولادة زوجته، وتوجد خيارات للإجازة غير المدفوعة أو العمل بنصف الوقت بعد انتهاء إجازة الأمومة وفق الشروط القانونية.
لا يستطيع صاحب العمل فرض تغيير جوهري في الراتب أو الوظيفة أو ساعات العمل أو مكان العمل بصورة منفردة.
يجب إخطار العامل بالتغيير كتابة، ولا يصبح التغيير ملزمًا ما لم يقبله العامل كتابة خلال 6 أيام عمل.
كما أن تغيير الوظيفة أو صاحب العمل أو مكان العمل بالنسبة للعامل الأجنبي قد يتطلب تقديم طلب تصريح عمل جديد أو تحديث وضع التصريح لدى وزارة العمل.
في العقود غير محددة المدة، تكون مدد الإشعار المسبق كالتالي:
تُحسب المكافأة عادة على أساس أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة، مع مراعاة السقف الرسمي. ويبلغ سقف مكافأة نهاية الخدمة للفترة من يوليو إلى ديسمبر 2026 مبلغ 73,729.87 ليرة تركية عن كل سنة.
لا تمنح كل استقالة مكافأة نهاية خدمة تلقائيًا؛ إذ يعتمد الاستحقاق على سبب انتهاء العقد والوثائق المتوفرة.
يُنصح العامل بالاحتفاظ بما يلي:
قبل بدء العمل، تأكد من:
مواضيع ذات صلة | Related Topics
آخر مراجعة: 29 أغسطس 2026
المعلومات الواردة دليل عام مبني على المصادر الرسمية المتاحة في تاريخ المراجعة، ولا تُغني عن الاستشارة القانونية عند وجود نزاع عمالي أو حالة خاصة.
تُطبق القواعد العامة الواردة في قانون العمل رقم 4857 على أغلب العاملين، بينما قد تخضع بعض المهن مثل العمل المنزلي والصحافة والعمل البحري والرياضة الاحترافية لأحكام خاصة.
أولًا: عقد عمل العامل الأجنبي
عند تقديم طلب تصريح العمل، يجب إرفاق عقد عمل موقع من العامل الأجنبي وصاحب العمل عبر نظام e-İzin التابع لوزارة العمل التركية.ويُفضّل أن يكون العقد مكتوبًا باللغة التركية وباللغة التي يفهمها العامل، مع تحديد النسخة المعتمدة عند اختلاف الترجمة.
ينبغي أن يتضمن العقد بوضوح:
- بيانات العامل وصاحب العمل.
- عنوان مقر العمل.
- المسمى الوظيفي والمهام المطلوبة.
- تاريخ بداية العمل ونهايته.
- نوع العقد: محدد المدة أو غير محدد المدة.
- الراتب الإجمالي وطريقة وموعد دفعه.
- ساعات وأيام العمل.
- شروط العمل الإضافي.
- الإجازات الأسبوعية والسنوية.
- البدلات مثل السكن والطعام والمواصلات.
- فترة التجربة إن وُجدت.
- شروط إنهاء العقد والإشعار المسبق.
- توقيع الطرفين وتسليم نسخة لكل طرف.
لا يسمح تصريح العمل المؤقت للعامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر أو في وظيفة مختلفة دون الحصول على التصريح المناسب.
ثانيًا: الحد الأدنى للأجور لعام 2026
بحسب القرار الرسمي الساري من 1 يناير حتى 31 ديسمبر 2026، يبلغ الحد الأدنى الشهري:- الراتب الإجمالي: 33,030 ليرة تركية.
- صافي الراتب الرسمي: 28,075.50 ليرة تركية، وفق الاقتطاعات القياسية المعلنة.
ويجب الانتباه إلى أن الراتب المطلوب للحصول على تصريح العمل قد يكون أعلى من الحد الأدنى، بحسب طبيعة الوظيفة:
- كبار المديرين والطيارون: 165,150 ليرة إجمالية على الأقل.
- المهندسون والمعماريون: 132,120 ليرة إجمالية على الأقل.
- المديرون الآخرون: 99,090 ليرة إجمالية على الأقل.
- وظائف الخبرة والمهارة: 66,060 ليرة إجمالية على الأقل.
- الأعمال الأخرى والخدمات المنزلية: 33,030 ليرة إجمالية على الأقل.
ثالثًا: دفع الراتب وكشف الأجر
يجب دفع الراتب في الموعد المحدد بالعقد، وبحد أقصى مرة كل شهر. كما يلتزم صاحب العمل بتسليم العامل كشفًا يوضح:- الراتب الإجمالي.
- اقتطاعات SGK.
- اقتطاع التأمين ضد البطالة.
- ساعات العمل الإضافية.
- المكافآت والبدلات.
- صافي المبلغ المدفوع.
إذا تأخر الراتب أكثر من 20 يومًا عن موعده دون وجود سبب قهري، يمنح قانون العمل العامل حق الامتناع عن أداء العمل وفق الشروط القانونية، مع استحقاق الفائدة المقررة على الأجر المتأخر.
رابعًا: ساعات العمل القانونية
المدة العادية للعمل هي:- 45 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى.
- 11 ساعة عمل فعلية يوميًا كحد أقصى.
- لا تُحسب فترات الاستراحة ضمن ساعات العمل.
العمل الليلي
العمل الليلي هو العمل الواقع ضمن الفترة الليلية المحددة قانونًا، ولا يجوز أن يتجاوز عادة 7 ساعات ونصف يوميًا.توجد استثناءات لبعض أنشطة السياحة والصحة والحراسة الخاصة، وفق الشروط والموافقات التي يحددها القانون.
خامسًا: فترات الاستراحة
يستحق العامل استراحة لا تقل عن:- 15 دقيقة إذا كان العمل 4 ساعات أو أقل.
- 30 دقيقة إذا زاد العمل على 4 ساعات ولم يتجاوز 7 ساعات ونصف.
- ساعة كاملة إذا تجاوز العمل 7 ساعات ونصف.
سادسًا: العمل الإضافي
يُعد العمل الذي يتجاوز 45 ساعة أسبوعيًا عملًا إضافيًا، ويستحق العامل عنه زيادة قدرها 50% عن أجر الساعة العادية.إذا كان العقد يحدد 40 ساعة أسبوعيًا مثلًا، فإن الساعات الواقعة بين 40 و45 ساعة تُعد ساعات إضافية حتى الحد القانوني، وتُدفع بزيادة 25%.
يمكن للعامل، بدلًا من المقابل المالي، اختيار إجازة تعويضية:
- ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافي فوق 45 ساعة.
- ساعة و15 دقيقة عن كل ساعة إضافية حتى 45 ساعة.
سابعًا: الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية
بعد العمل خلال أيام الأسبوع المقررة، يستحق العامل راحة أسبوعية متصلة لا تقل عن 24 ساعة دون خصم أجرها.وفي أيام الأعياد الوطنية والعطلات الرسمية:
- إذا لم يعمل الموظف، يحصل على أجر اليوم كاملًا.
- إذا عمل، يحصل على أجر إضافي يعادل أجر يوم آخر، أي يصبح استحقاقه الإجمالي عن ذلك اليوم أجر يومين.
ثامنًا: الإجازة السنوية المدفوعة
يبدأ استحقاق الإجازة السنوية بعد إكمال سنة واحدة لدى صاحب العمل، وتشمل السنة مدة التجربة.الحد الأدنى للإجازة هو:
- من سنة إلى 5 سنوات: 14 يومًا.
- أكثر من 5 وأقل من 15 سنة: 20 يومًا.
- 15 سنة فأكثر: 26 يومًا.
يمكن تقسيم الإجازة بالاتفاق، على أن تكون إحدى فتراتها عشرة أيام متصلة على الأقل. ولا تُحسب العطلات الأسبوعية والرسمية الواقعة خلال الإجازة من أيامها.
عند انتهاء عقد العمل، يجب دفع مقابل الإجازات السنوية المستحقة التي لم يستخدمها العامل.
تاسعًا: إجازات الأمومة والأسرة
للعاملة الحامل حق في:- 8 أسابيع قبل الولادة.
- 8 أسابيع بعد الولادة.
- إضافة أسبوعين قبل الولادة عند الحمل المتعدد.
- إجازة مدفوعة للفحوص الطبية المتعلقة بالحمل.
- ساعة ونصف يوميًا لإرضاع الطفل حتى بلوغه سنة واحدة.
كما يستحق العامل إجازة مدفوعة لمدة 5 أيام عند ولادة زوجته، وتوجد خيارات للإجازة غير المدفوعة أو العمل بنصف الوقت بعد انتهاء إجازة الأمومة وفق الشروط القانونية.
عاشرًا: تغيير شروط العقد
لا يستطيع صاحب العمل فرض تغيير جوهري في الراتب أو الوظيفة أو ساعات العمل أو مكان العمل بصورة منفردة.يجب إخطار العامل بالتغيير كتابة، ولا يصبح التغيير ملزمًا ما لم يقبله العامل كتابة خلال 6 أيام عمل.
كما أن تغيير الوظيفة أو صاحب العمل أو مكان العمل بالنسبة للعامل الأجنبي قد يتطلب تقديم طلب تصريح عمل جديد أو تحديث وضع التصريح لدى وزارة العمل.
حادي عشر: إنهاء عقد العمل
في العقود غير محددة المدة، تكون مدد الإشعار المسبق كالتالي:- أقل من 6 أشهر خدمة: أسبوعان.
- من 6 أشهر إلى سنة ونصف: 4 أسابيع.
- من سنة ونصف إلى 3 سنوات: 6 أسابيع.
- أكثر من 3 سنوات: 8 أسابيع.
تُحسب المكافأة عادة على أساس أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة، مع مراعاة السقف الرسمي. ويبلغ سقف مكافأة نهاية الخدمة للفترة من يوليو إلى ديسمبر 2026 مبلغ 73,729.87 ليرة تركية عن كل سنة.
لا تمنح كل استقالة مكافأة نهاية خدمة تلقائيًا؛ إذ يعتمد الاستحقاق على سبب انتهاء العقد والوثائق المتوفرة.
ماذا يفعل العامل عند انتهاك حقوقه؟
يُنصح العامل بالاحتفاظ بما يلي:- نسخة عقد العمل.
- بطاقة أو وثيقة تصريح العمل.
- كشوف الراتب والتحويلات البنكية.
- سجل خدمات SGK.
- جداول الحضور والمناوبات.
- الرسائل التي تثبت ساعات العمل أو التعليمات.
- أي إخطار بالفصل أو تغيير شروط العمل.
- مطالبة صاحب العمل كتابيًا بتصحيح المخالفة.
- الاتصال بمركز ALO 170.
- تقديم شكوى إلى مديرية العمل وİŞKUR في الولاية.
- تقديم بلاغ عبر CİMER عند الحاجة.
- اللجوء إلى الوساطة الإلزامية في المنازعات المشمولة بها.
- رفع دعوى أمام محكمة العمل إذا لم يتم التوصل إلى تسوية.
قائمة تحقق سريعة للعامل الأجنبي
قبل بدء العمل، تأكد من:- وجود تصريح عمل ساري.
- تطابق الوظيفة وصاحب العمل مع التصريح.
- استلام نسخة موقعة من العقد.
- كتابة الراتب الإجمالي بوضوح.
- عدم انخفاض الراتب عن معيار تصريح العمل.
- التسجيل في SGK من تاريخ العمل القانوني.
- دفع الراتب عبر البنك عند انطباق الشرط.
- استلام كشوف الأجر شهريًا.
- توثيق ساعات العمل الإضافية والإجازات.
المصادر الرسمية
- الحد الأدنى للأجور لعام 2026 – وزارة العمل التركية
- معايير تقييم طلبات تصاريح العمل
- عقود ووثائق طلب تصريح العمل
- أنواع تصاريح العمل في تركيا
- حقوق العمل والأسئلة المتكررة – وزارة العمل
- الضمان الاجتماعي للعاملين الأجانب
- قانون العمل التركي رقم 4857
- قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735
- مركز استشارات العمل ALO 170
- بوابة الوساطة – وزارة العدل التركية
مواضيع ذات صلة | Related Topics - الجنسية التركية للأجانب 2026
- الجنسية التركية بالاستثمار العقاري 2026
- الجنسية التركية بالإقامة والعمل 2026
- الجنسية التركية بالولادة والنسب 2026
- استعادة الجنسية التركية والحالات الاستثنائية 2026
- مراحل طلب الجنسية التركية 2026
- رفض طلب الجنسية التركية والاعتراض 2026
- ازدواج الجنسية في تركيا 2026
- تقديم شكوى رسمية في تركيا للأجانب 2026
آخر مراجعة: 29 أغسطس 2026 المعلومات الواردة دليل عام مبني على المصادر الرسمية المتاحة في تاريخ المراجعة، ولا تُغني عن الاستشارة القانونية عند وجود نزاع عمالي أو حالة خاصة.
