عاشق تركيا
عضو مشارك
ملخص سريع: اعتباراً من 1 يناير 2025، أصبح من الإلزامي على جميع أماكن العمل في تركيا تقريباً،
بما في ذلك الأعمال الصغيرة التي تضم أقل من 50 موظفاً وتصنّف "منخفضة الخطورة"،
أن تتعاون مع طبيب عمل (İşyeri Hekimi) واختصاصي سلامة مهنية (İş Güvenliği Uzmanı) وفق قانون السلامة رقم 6331.
من يشمله هذا الإلزام الجديد؟
أماكن العمل المشمولة:- الشركات الصغيرة جداً (أقل من 50 موظفاً).
- مكاتب السياحة والسفر.
- محلات التجزئة.
- مكاتب الخدمات (محاسبة، استشارات، مكاتب عقار…).
- الورش الخفيفة وغيرها من الأعمال المصنّفة "خطر منخفض".
الأساس القانوني:- قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331.
- التعديل والتطبيق الشامل اعتباراً من 01.01.2025 كما ورد في الإعلانات الرسمية والبيانات الموجّهة لأصحاب الأعمال.
ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل؟
التعاقد مع طبيب عمل (İşyeri Hekimi):- إما بشكل فردي أو من خلال شركات خدمات الصحة والسلامة المهنية (OSGB).
- يقوم طبيب العمل بمتابعة:
- الفحوصات الدورية للموظفين.
- التقارير الصحية المتعلقة بالعمل.
- الاحتياطات الخاصة بأمراض المهنة.
التعاقد مع اختصاصي سلامة مهنية (İş Güvenliği Uzmanı):- إعداد وتحديث تقييم المخاطر في مكان العمل.
- وضع تعليمات السلامة وتعليقها في مكان واضح.
- تنظيم تدريبات السلامة للموظفين (حرائق، إسعافات أولية، مخاطر كهربائية…إلخ).
حفظ السجلات والوثائق:- خطة تقييم المخاطر الموقعة.
- سجلات التدريب للموظفين.
- التقارير والفحوصات الدورية.
ماذا يحدث إذا لم يلتزم صاحب العمل؟
غرامات وعقوبات:- فرض غرامات مالية عن كل عنصر من عناصر عدم الامتثال (عدم تعيين طبيب، عدم تعيين مختص، عدم إجراء تقييم مخاطر…).
- الغرامات يمكن أن ترتفع عند تكرار المخالفة أو عند حدوث حادث عمل.
في حالة وقوع حادث عمل:- عدم وجود أنظمة سلامة مهنية موثقة قد يزيد من مسؤولية صاحب العمل.
- قد تتضاعف الغرامات والتعويضات، إضافة إلى مشاكل مع شركات التأمين والجهات الرقابية.
لماذا يهم هذا الخبر الموظفين أيضاً؟
حق الموظف في بيئة عمل آمنة:- الموظف له حق قانوني في:
- معرفة المخاطر في مكان عمله.
- الحصول على تدريب سلامة مهنية.
- إبلاغ صاحب العمل عن المخاطر بدون التعرض للعقوبة.
- الموظف له حق قانوني في:
إمكانية الشكوى:- في حال غياب أي إجراءات سلامة واضحة، يستطيع الموظف – ضمن الأطر القانونية – رفع شكوى للجهات المختصة بحماية العمال.
نصيحة عملية لأصحاب الأعمال الصغيرة
- لا تنتظر زيارة التفتيش؛ رتب أمورك من الآن.
- تواصل مع شركة OSGBفي منطقتك لمعرفة:
- تكلفة التعاقد الشهري/السنوي.
- الخدمات التي تشملها (طبيب، مختص، تدريب، تقييم مخاطر… إلخ).
- اعتبر هذه التكاليف جزءاً من تكلفة تشغيل قانونية مثل الكهرباء والإيجار، وليست "رفاهية".
مواضيع ذات صلة
أنواع الإقامات في تركيا للأجانب.. نظرة عامة ومعلومات أساسية لعام 2025 | Overview of Residence Permits in Türkiye for Foreigners تغييرات 2025 على الإقامات في تركيا.. تشديد تجديد الإقامة عبر الإيجار ورفع شروط الدخل | 2025 Residence Permit Rules in Türkiye رفع الحد الأدنى للأجور في تركيا لعام 2025.. صافي 22,104 ليرة شهرياً | Turkey Minimum Wage 2025 – Net Salary & Increase مشروع السكن الاجتماعي الجديد في تركيا 2025.. أكبر حملة سكن مدعوم لذوي الدخل المحدود | Türkiye’s New 2025 Social Housing Scheme قواعد زيادة الإيجار في تركيا لعام 2025.. نهاية حد %25 وعودة ربط الإيجار بالتضخم | 2025 Rent Increase Rules in Türkiye