عاشق تركيا
عضو مشارك
- التسجيل
- 2025/11/25
- المشاركات
- 90
- التفاعل
- 0
- النقاط
- 6
ملخص سريع: اعتباراً من 1 يناير 2025، أصبح من الإلزامي على جميع أماكن العمل في تركيا تقريباً،
بما في ذلك الأعمال الصغيرة التي تضم أقل من 50 موظفاً وتصنّف "منخفضة الخطورة"،
ترتيب خدمات الصحة والسلامة وفق القانون 6331، عبر الطبيب والمختص المطلوبين أو البديل القانوني المؤهل. لصاحب العمل أو ممثله الذي يستوفي التدريب والشروط تقديم الخدمات في المنشآت قليلة الخطورة التي تضم أقل من 50 عاملًا، باستثناء الفحوص والاختبارات الطبية. لا يُحصر الامتثال في التعاقد الخارجي لكل منشأة.
من يشمله هذا الإلزام الجديد؟
أماكن العمل المشمولة:- الشركات الصغيرة جداً (أقل من 50 موظفاً).
- مكاتب السياحة والسفر.
- محلات التجزئة.
- مكاتب الخدمات (محاسبة، استشارات، مكاتب عقار…).
- الورش وغيرها إذا صُنفت رسميًا قليلة الخطورة وفق النشاط الرئيسي المسجل؛ اسم النشاط في هذه الأمثلة لا يحدد الفئة تلقائيًا.
الأساس القانوني:- قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331.
- التعديل والتطبيق الشامل اعتباراً من 01.01.2025 كما ورد في الإعلانات الرسمية والبيانات الموجّهة لأصحاب الأعمال.
ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل؟
التعاقد مع طبيب عمل (İşyeri Hekimi):- يمكن ترتيب الخدمة من مؤهل مختص أو وحدة OSGB معتمدة وفق الحالة. وفي البديل المسموح لصاحب العمل أو ممثله المدرب لا تدخل الفحوص والاختبارات الطبية؛ يجب ترتيبها لدى الجهات الطبية المخولة وفق القواعد.
- يقوم طبيب العمل بمتابعة:
- الفحوصات الدورية للموظفين.
- التقارير الصحية المتعلقة بالعمل.
- الاحتياطات الخاصة بأمراض المهنة.
خدمات اختصاصي السلامة المهنية أو البديل القانوني المؤهل:- إعداد وتحديث تقييم المخاطر في مكان العمل.
- وضع تعليمات السلامة وتعليقها في مكان واضح.
- تنظيم تدريبات السلامة للموظفين (حرائق، إسعافات أولية، مخاطر كهربائية…إلخ).
حفظ السجلات والوثائق:- خطة تقييم المخاطر الموقعة.
- سجلات التدريب للموظفين.
- التقارير والفحوصات الدورية.
ماذا يحدث إذا لم يلتزم صاحب العمل؟
غرامات وعقوبات:- فرض غرامات مالية عن كل عنصر من عناصر عدم الامتثال (عدم تعيين طبيب، عدم تعيين مختص، عدم إجراء تقييم مخاطر…).
- تتحدد الغرامة واستمرارها بحسب المخالفة المنصوص عليها وظروف المنشأة؛ وقوع حادث لا يضاعف كل غرامة آليًا.
في حالة وقوع حادث عمل:- عدم وجود أنظمة سلامة مهنية موثقة قد يزيد من مسؤولية صاحب العمل.
- قد تنشأ مطالبات تعويض وإجراءات جنائية أو إدارية وآثار تأمينية أو على الضمان الاجتماعي بحسب الوقائع؛ لا تُفترض مضاعفة آلية للغرامات والتعويضات.
لماذا يهم هذا الخبر الموظفين أيضاً؟
حق الموظف في بيئة عمل آمنة:- الموظف له حق قانوني في:
- معرفة المخاطر في مكان عمله.
- الحصول على تدريب سلامة مهنية.
- إبلاغ صاحب العمل عن المخاطر بدون التعرض للعقوبة.
- الموظف له حق قانوني في:
إمكانية الشكوى:- في حال غياب أي إجراءات سلامة واضحة، يستطيع الموظف – ضمن الأطر القانونية – رفع شكوى للجهات المختصة بحماية العمال.
نصيحة عملية لأصحاب الأعمال الصغيرة
- لا تنتظر زيارة التفتيش؛ رتب أمورك من الآن.
- قارن عروض وحدات OSGB المعتمدة، وتحقق أيضًا من أهليتك لمسار صاحب العمل أو ممثله المدرب. عند التعاقد اسأل عن:
- تكلفة التعاقد الشهري/السنوي.
- الخدمات التي تشملها (طبيب، مختص، تدريب، تقييم مخاطر… إلخ).
- اعتبر هذه التكاليف جزءاً من تكلفة تشغيل قانونية مثل الكهرباء والإيجار، وليست "رفاهية".
مواضيع ذات صلة 
